الشاهين
02-12-2007, 10:31 AM
الرياض - حمد بن مشخص:
قالت دراسة اكتوارية عن أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية الخليجية ان بعض انظمة التقاعد والتأمينات تسمح للإناث بالتقاعد قبل الذكور ومع إتمام سنوات خدمة أقل مع الأخذ بعين الاعتبار ان الاناث تعيش كمتوسط لمدة أطول من الذكور ودعت الدراسة إلى إعادة الاعتبار للمعاملة الخاصة التي تلقاها حالياً الإناث وخصوصاً أنه من المتوقع ان يزداد في المستقبل الضغط المالي الحالي على الصندوق من جراء هذه المسألة نتيجة إزدياد المشتركات الإناث في القوة العاملة واستمرار إزدياد العمر المرتقب لديهن كما دعت إلى اتخاذ إجراءات لحماية حقوق الإناث ا للاتي يعملن لفترات عمل متقطعة بسبب الامومة ومسائل عائلية.
وأشارت الدراسة التي قدمها سابقاً لمدير الأكتواري لقسم معاشات التقاعد والتأمينات الاجتماعية بمملكة البحرين جورج م. بساراس إلى أن مزايا التقاعد المبكر خلقت ضغطاً مالياً على معظم أنظمة التقاعد بدول مجلس التعاون الخليجي وأدت إلى تغيير معاكس في عملية التوظيف والتقاعد ويعود ذلك الى احكام النظام التي فشلت في تقديم حوافز للمشتركين للبقاء في الخدمة والمساهمة لغرض زيادة مزاياهم.
واتهمت الدراسة بعض الشركات بسوء استخدام هذا التصميم الخاطئ للنظام في نظام التأمينات الاجتماعية ايضاً حيث تستخدم إعادة هندسة هيكلها كحجة وسمحت وشجعت عدداً كبيراً من موظفيها على التقاعد المبكر. وأرجعت ذلك إلى عدة أسباب منها سوء التفاهم حول كيفية عمل هذه الأنظمة والقصور في تثقيف إدارة هذه الأنظمة والجمهور العام وخاصة السياسيين وبالعموم المشرعين وأصحاب القرار مع ضرورة تفهم جميع الجهات ذات العلاقة المسائل المالية إضافة إلى الدور الاجتماعي والاقتصادي لنظام التقاعد والتأمينات الاجتماعية وأثر العجز الأكتواري على المدى الطويل والقصير لغرض ضمان عملية إصلاح ناجحة.
قالت دراسة اكتوارية عن أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية الخليجية ان بعض انظمة التقاعد والتأمينات تسمح للإناث بالتقاعد قبل الذكور ومع إتمام سنوات خدمة أقل مع الأخذ بعين الاعتبار ان الاناث تعيش كمتوسط لمدة أطول من الذكور ودعت الدراسة إلى إعادة الاعتبار للمعاملة الخاصة التي تلقاها حالياً الإناث وخصوصاً أنه من المتوقع ان يزداد في المستقبل الضغط المالي الحالي على الصندوق من جراء هذه المسألة نتيجة إزدياد المشتركات الإناث في القوة العاملة واستمرار إزدياد العمر المرتقب لديهن كما دعت إلى اتخاذ إجراءات لحماية حقوق الإناث ا للاتي يعملن لفترات عمل متقطعة بسبب الامومة ومسائل عائلية.
وأشارت الدراسة التي قدمها سابقاً لمدير الأكتواري لقسم معاشات التقاعد والتأمينات الاجتماعية بمملكة البحرين جورج م. بساراس إلى أن مزايا التقاعد المبكر خلقت ضغطاً مالياً على معظم أنظمة التقاعد بدول مجلس التعاون الخليجي وأدت إلى تغيير معاكس في عملية التوظيف والتقاعد ويعود ذلك الى احكام النظام التي فشلت في تقديم حوافز للمشتركين للبقاء في الخدمة والمساهمة لغرض زيادة مزاياهم.
واتهمت الدراسة بعض الشركات بسوء استخدام هذا التصميم الخاطئ للنظام في نظام التأمينات الاجتماعية ايضاً حيث تستخدم إعادة هندسة هيكلها كحجة وسمحت وشجعت عدداً كبيراً من موظفيها على التقاعد المبكر. وأرجعت ذلك إلى عدة أسباب منها سوء التفاهم حول كيفية عمل هذه الأنظمة والقصور في تثقيف إدارة هذه الأنظمة والجمهور العام وخاصة السياسيين وبالعموم المشرعين وأصحاب القرار مع ضرورة تفهم جميع الجهات ذات العلاقة المسائل المالية إضافة إلى الدور الاجتماعي والاقتصادي لنظام التقاعد والتأمينات الاجتماعية وأثر العجز الأكتواري على المدى الطويل والقصير لغرض ضمان عملية إصلاح ناجحة.